Regali aziendali
In Italia molte aziende decidono di fare regali ai propri dipendenti in occasione di festività o come incentivo in caso di risultati positivi. I regali aziendali possono risultare superflui per la dirigenza, ma molte ricerche dimostrano che questi regali favoriscono l'armonia sul posto di lavoro, rafforzano lo spirito di gruppo e aumentano il senso di responsabilità nei confronti dell’azienda. Possiamo dire senza mezzi termini che fare regali aziendali conviene.
Ma i regali aziendali possono nascondere dei rischi. Se i dipendenti pensano che la dirigenza sia stata troppo parsimoniosa o che i regali siano di cattiva qualità, potrebbero nascere malumori e i regali otterrebbero l’effetto opposto.
Quali sono i regali giusti?
Se i regali sono deludenti, i dipendenti potrebbero sentirsi poco valorizzati e i regali porterebbero sfiducia anziché gioia e corresponsabilità. È quindi importante che la dirigenza trovi i regali giusti.
1. Il regalo deve esprimere delle caratteristiche dell'azienda
2. Il regalo deve esprimere delle caratteristiche dei dipendenti
3. Il regalo deve essere di qualità
4. I dipendenti devono essere tanto orgogliosi dei regali da parlarne volentieri con gli amici e la famiglia.
Alcune idee per i regali aziendali
Spesso i regali aziendali vengono acquistati tra i resti di magazzino di prodotti che non sono stati venduti nella stagione precedente. Questa può essere una buona scelta, ma esistono anche altre possibilità.
Si consiglia di stampare sempre il nome dell'azienda e del singolo dipendente sopra il regalo in quanto aumenta il senso di appartenenza. Ecco alcune idee regalo:
1. Piccolo set da cucina con tagliere, due coltelli e grembiule con i nomi del dipendente e dell’azienda.
2. Set da picnic con il nome del dipendente e dell’azienda sulla tovaglia.
3. Pacco dono con vino, caviale, prodotti tipici, ecc. Eventualmente, è possibile stampare il nome del dipendente e dell’azienda sull’etichetta del vino.
4. Zaini, sciarpe, guanti. Eventualmente con il nome dell'azienda e del dipendente
